| 青新论坛 > 时事杂谈 > 主题:用制度选官让“伯乐”下岗 | 【 取本贴地址 】 【字体： 大 中 小 】 |
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| 作 者 | 主 题 |
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头衔： 中学生 注册日期： 2007/08/07 发贴数： 118 精华数： 0 共享收藏 |
楼主 用制度选官让“伯乐”下岗 今年以来，以公开选拔、竞争上岗选拔任用干部方式已经在全国普遍开展。特别是20世纪80年代开始于不发达地区以公开竞争、民主评议为主要特征的公推公选的方式选拔领导干部的做法，已经得到了干部群众的普遍认可。我们知道，在以前，我们的干部大多实行的都是委任制。干部的选拔任用由主要领导说了算，也就是由这些“伯乐”在选“千里马”。这种形式既不公开也不透明，干部的选拔任用由少数人说了算，其中的人为因素很强。致使干部在工作当中只唯上，不唯下，为领导是从，其弊端是显而易见的。而以公开、公正、竞争、择优的原则选拔干部的方式，引入了竞争机制，打破了干部任用过程中的暗箱操作，彻底改革了目前干部升迁中存在的“跑官”、“卖官”的弊端，堵住了跑官者的路，封住了卖官者的门，破灭了买官者的梦，不但有效抵制了“潜规则”，而且形成了正确的用人导向。 以公开、竞争为主要特点的新的干部选拔任用方式，一个非常显著的特点就是把广大民众从干部选拔任用的局外人请进了干部选拔任用的全过程，特别是在民主评议、民主测评的环节，民意对干部任用的起着非常重要的作用。如，在2007年的乡镇政府换届中，仪征市创新性地引入群众参与政权选举程序，释放选举空间，让群众提名政府班子，政府领导班子候选人全部实行由群众公开推荐，把选人用人权完全交给了群众。扩大干部选拔任用当中的民主，让广大群众参与进来，有利于民主化进程的推进，能够彻底改变干部只唯上不唯下的错误的工作态度，把工作的出发点和落脚点放到维护人民群众的根本利益上，会让广大干部把工作的主要精力放到为群众办实事、解难事上。 每一项新的工作的开展，都需要有一个不断完善的过程。用制度选官，要有良好的政治环境营造氛围，要有的工作严谨的程序加以规范，要有健全的制度加以保障。特别是在选拔程序、制度方面还需要在不断的实践过程中进行规范和完善。还有就是要积极引导群众参与到干部选拔任用的全程，重点做好民主推荐、测评、评议、监督等方面的工作，不断提高群众参与干部选拔任用的热情，提高他们政治意识、民主意识和参政议政的水平，为推进干部选拔任用的科学化、民主化、制度化发挥积极的作用。 -------------------------- 青海湖韵，金银滩情，遥望苍穹，风起云涌。 |
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2008/08/27 13:19:16
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