| 青新论坛 > 时事杂谈 > 主题:公选已成干部选拔重要方式 | 【 取本贴地址 】 【字体： 大 中 小 】 |
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| 作 者 | 主 题 |
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头衔： 中学生 注册日期： 2007/08/07 发贴数： 134 精华数： 0 共享收藏 |
楼主 公选已成干部选拔重要方式 公选已成干部选拔重要方式今年在干部选拔任用方面，最引人注目的莫过于全国各地此起彼伏的公开选拔领导干部工作了。从年初到现在，大有一潮高过一潮之势。这不，青海省公开选拔副厅级领导干部面试刚结束，广东省公选百名厅处级领导干部又拉开序幕，40名教授角逐一处长职位的消息更是引起了广泛关注。特别是河南省公开选拔125名博士副县长和1790名硕士副乡镇长，以其宠大公选职位的数量，掀起了公开选拔的一阵旋风。 这种以公开、公平、竞争、择优的原则选拔领导干部，是干部人事制度改革的重要内容，这不仅能够拓展选人用人视野、优化干部队伍结构、激发干部队伍活力，同时也为一些优秀人才脱颖而出创造了良好的条件，搭建了重要平台。 长期以来，干部选拔任用工作一直是非常保密的，群众则感觉到非常神秘。由于干部选拔工作在封闭和状态下开展，在干部选拔任用方面受人为因素影响较大，导致“跑官、要官，买官、卖官”现象时有发生，群众也因此对于干部选拔工作产生了误解。 在现阶段，如何选准、选好一名干部，不但是组织部门的重要任务，而且也是群众非常关注的事情。随着我国民主政治进程的不断加快，群众的民主意识越来越强，参与政治的热情越来越高，而且也他们也希望在干部选拔过程中能够发挥监督的作用。 近些年来，我国干部人事制度改革成效非常明显，如在干部选拔任用过程中，普遍实行了民主推荐、民主测评，不断扩大干部考察范围，实行干部考察预告、干部任前公示等制度，使群众参与干部选拔任用工作得到了真正体现。特别是以公开、公正、竞争、择优的原则实施的公开选拔领导干部工作，更是以公开、透明的形式，提高了干部选拔任用的公信度。 当然，公开选拔领导干部也有一些问题需要加以解决。一种选拔方式，不可能解决所有干部的选拔问题，有其利也必有其弊。既所谓一个药方不可能包治百病一样，对症下药才是最成功的。如在公选过程中，如果笔试试题设计科学，第一轮笔试，很可能把一些应试能力不强，实际工作能力却很强的干部拒之门外，一些高分低能者、或专长于应试的干部选拔进来，无形之中造成了干部选拔视野狭窄等问题。 公开、公正、竞争择优这是干部人事制度改革的方向，也是提高干部选拔任用公信度的重要途径。因此，组织部门应该在进一步实践的基础上进行不断的完善，如开展笔试、答辩、演讲等多种方式，算加权平均分，考察干部的综合素质，不但让干部选拔工作在阳光下运行，而且能够真正把求真务实、为民着想、德才兼备的干部选拔出来。这样就能以更加科学方式、更加完善的制度、更加规范的制程序，来推进干部选拔工作的科学化、民主化进程。 -------------------------- 青海湖韵，金银滩情，遥望苍穹，风起云涌。 |
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2008/09/10 15:27:24
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