| 青新论坛 > 时事杂谈 > 主题:[原创] 推行四项制度，加强领导干部监督 | 【 取本贴地址 】 【字体： 大 中 小 】 |
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| 作 者 | 主 题 |
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冷南雪
头衔： 中学生 注册日期： 2007/11/07 发贴数： 103 精华数： 0 共享收藏 |
楼主 [原创] 推行四项制度，加强领导干部监督 推行四项制度，加强领导干部监督一是定期谈话制度。上级组织特别是领导干部，每年要同下级组织领导干部至少进行一至两次谈心交流，在此基础上，要确保在被提拔使用时必谈，在异地交流岗位变动时必谈，在发现有问题时必谈。通过谈话，对没有问题的领导干部提出要求，予以鼓励；对存在倾向性、苗头性问题的，及时提醒，引起警觉；对存在一定问题应当改正的，要进行批评教育，限期改正。二是函询制度，上级组织对于基层反映的领导干部存在的问题，要及时函告本人，要求其作出书面解释，向组织回复，并根据内容实行跟踪调查。尤其要注重调查领导干部的生活圈和社交圈，发现问题及时解决，防止领导干部某些不良思想和不良行为的进一步发展。三是诫勉制度。当发现领导干部在思想、工作、作风等方面存在问题，又构不成违纪处理的，上级组织要及时向其下达《诫勉通知书》，限期在工作岗位上改过自新。四是免职待岗制度。要把干部待岗面向领导干部延伸，对个别在党性党风方面存在问题较多，影响较坏，但仍构不成违纪违法处理的领导干部，要坚决实行免职待岗处理。 -------------------------- |
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2008/12/01 14:35:53
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