| 青新论坛 > 时事杂谈 > 主题:强卫：人才有用武之地 事业才有成功之时 | 【 取本贴地址 】 【字体： 大 中 小 】 |
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头衔： 小学生 注册日期： 2007/08/07 发贴数： 56 精华数： 0 共享收藏 |
楼主 强卫：人才有用武之地 事业才有成功之时 人民网西宁4月24日电 （记者郅振璞）生态兴，则文明兴；人才旺，则青海旺。最近中共青海省委书记、省人大常委会主任强卫在《求是》杂志撰文：《人才有用武之地 事业才有成功之时》，令人耳目一新，特奉读者网友共享之。《人才有用武之地 事业才有成功之时》全文如下―― 党的十七大报告指出，要统筹抓好各类人才队伍建设，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面。人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，要求我们更好地实施人才强国战略，更好地凝聚人才、培养人才、引进人才、用好人才。 经过一代又一代青海各族儿女与来自祖国各地支援青海建设的干部群众的艰苦奋斗和不懈努力，今天的青海已经站在一个新的历史起点上。全省各族人民正以党的十七大精神为指导，满怀信心地朝着建设富裕文明和谐新青海的美好明天奋勇前进。在新的历史起点上实现建设新青海的奋斗目标，需要全省上下共同努力，需要各项工作全面推进，但最急需的仍然是人才。只有以最大诚意、最大热情、最大力度汇聚人才、用好人才，才能把建设新青海的美好蓝图变成美好现实，才能创造无愧于时代、无愧于人民的业绩。我们要坚定不移地实施人才强省战略，千方百计地集聚各方英才，调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量，扎扎实实地把建设新青海的伟大事业推向前进。 凝聚人才是建设新青海的迫切需要。当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才竞争已经成为最具有决定性的竞争。一个国家、一个地区、一个部门和单位，只有凝聚更多的人才，才能赢得更快的发展。改革开放以来，我国东部地区的发展之所以长期领先于中部和西部地区，一个重要原因，就在于东部地区具有集聚大批人才的优势。当前，经济领域的竞争十分激烈，人才领域的竞争也十分激烈。近年来，我省的人才工作取得了长足进步，但从整体和发展上看，尚存在人才队伍总量不足、能力不强、结构和分布不合理、人才市场体系滞后、人才环境有待优化等问题。面对激烈的竞争，如果不下大决心、花大力气凝聚各方人才共同奋斗，我们就会在新一轮的发展热潮中被抛在后面。全省各级党委和政府、各行各业、各个方面都要充分认识凝聚人才的极端重要性和现实紧迫性，切实把凝聚人才这项工作摆到决定事关新青海建设成败的战略位置，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，全面坚持党管人才的原则，全面加强人才培养、引进和使用的工作，为建设富裕文明和谐新青海提供强有力的人才保证和智力支持。培养人才是建设新青海的关键环节。十年树木，百年树人。建设新青海，从长远看，必须培养和造就能够担负繁重建设任务的、适应各方面需要的、高素质的人才队伍。要紧紧围绕建设新青海这个大局，本着立足需要、着眼发展、重在实用的原则，切实加大人才培养的力度。培养人才，必须明确人才需求。建设新青海，急需一大批善谋改革发展的党政人才，急需一大批善于经营管理、熟悉市场运作的企业经营管理人才，急需一大批善于推动特色产业跨越式发展的高层次科技创新人才和高技能实用人才，急需一大批善于推进节约资源与保护环境的生态文明建设人才，急需一大批善于促进教育、卫生、社保等民生领域改革发展的社会建设人才，急需一大批善于带领农牧民脱贫致富的带头人才，急需一大批善于维护各民族团结发展、促进各宗教和谐相处的民族宗教工作人才，急需一大批善于宣传青海、推介青海的专门人才，等等。各地区、各部门、各单位要从实际出发科学分析人才需求，制定切合实际的人才培养建设规划，扎扎实实地把人才培养工作做好。培养人才，必须加强教育培训工作。要充分挖掘、有效整合各种教育资源，发挥国民教育、科研院所的综合人才培养基础作用，发挥各种类型职业教育培训的实用型人才 引进人才是建设新青海的外部助力。要在短期内从根本上改变我省人才和智力资源不足的现状，必须用创新的思维下大力气引进人才。引进人才，就要解放思想。要树立科学的人才观，突破“所有制”的限制，克服“官本位”的倾向，打破“大锅饭”的束缚，努力营造吸引各类人才齐聚青海的良好政策环境、法治环境、创业环境、生活环境和人文环境。引进人才，必须创新机制。要坚持“不求所有，但求所用”的原则，完善“柔性”引才机制，继续做好“柔性”引才工作。要高度重视通过项目建设来聚集人才、吸引人才，在招商引资的同时加大招才引智的力度。 对急需的高层次人才、紧缺人才，要用真情、下真功、花本钱。要以开放的心态和灵活的办法，吸引国内外高层次人才来我省兼职或进行咨询、讲学、科研等活动，吸引他们来我省搞技术合作、技术入股，投资兴办企业或从事其他专业服务。引进人才，不能叶公好龙。要拿出诚意，放下架子，摆正心态，真心实意地关注人才、关心人才、尊重人才、爱护人才、帮助人才、服务人才，让各类人才在青海心情舒畅地施展才华，放心、放胆、放手地建功立业。 用好人才是建设新青海的成败所在。人才有用武之地，事业才有成功之时。要最大限度地发挥人才的积极性和创造性，使各类人才在建设新青海的共同事业中各展其能，各显神通。健全人才选用机制，进一步深化人才选拔任用制度改革，促进优秀人才脱颖而出，充分施展才华。建立健全与市场经济体制相适应的激励机制，鼓励各类人才大胆创新、勇于创造、乐于奉献。对贡献突出的人才要予以奖励，对基础工作、关键岗位和艰苦地区的人才要给予关照。要为各类人才施展才华创造条件、提供机会、搭建舞台，形成公平竞争、积极向上的良好氛围。无论是领导人才、管理人才，还是科技人才，只要看准了的，就要大胆使用，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，使他们的聪明才智得到充分发挥。对特别优秀的人才，要破格提拔、破格起用。要树立观人观大节、看人看主流、用人用其长的观念，尊重人才的特殊禀赋和不同个性，遵循人才成长的规律，真正做到对各类人才用其所长、避其所短。要积极为人才排忧解难，想方设法解决他们的实际困难，让他们在各自岗位上安心、舒心地工作。各级领导干部要以党和人民的事业为重，破除论资排辈的陈旧观念，克服嫉贤妒能的狭隘心理，做有爱才之心、识才之智、容才之 -------------------------- 青海湖韵，金银滩情，遥望苍穹，风起云涌。 |
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2008/04/24 09:21:40
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蚂蚁爱费
头衔： 小学生 注册日期： 2008/04/17 发贴数： 4 精华数： 0 共享收藏 |
2楼 作为一名等待就业的大学生，细读了强卫书记的文章，很感谢书记对人才的重视，同时也很受鼓舞。说实话，刚毕业的我们也面临着如何正确定位自己的问题，如何摆正心态的问题，尤其现在就业难的状况之下，我们不知道自己能做什么，能做好什么，但我们有热情，有专业知识，如何到社会中实践，把自己的能力都发挥出来，我想除了我们自身的努力，还需要社会和用人单位用人机制的进一步完善和科学。但在这些机制的完善不是一蹴而就的，我们希望最起码，社会用人单位能对我们有诚意、有尊重。我们也不想做个没用的人。 -------------------------- |
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2008/04/24 12:49:40
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扎西多杰
头衔： 小学生 注册日期： 2008/03/13 发贴数： 48 精华数： 0 共享收藏 |
3楼
十年树木，百年树人。 建设新青海，从长远看，必须培养和造就能够担负繁重建设任务的、适应各方面需要的、高素质的人才队伍。要紧紧围绕建设新青海这个大局，本着立足需要、着眼发展、重在实用的原则，切实加大人才培养的力度。 培养人才，必须明确人才需求。 建设新青海，急需一大批善谋改革发展的党政人才， 急需一大批善于经营管理、熟悉市场运作的企业经营管理人才， 急需一大批善于推动特色产业跨越式发展的高层次科技创新人才和高技能实用人才， 急需一大批善于推进节约资源与保护环境的生态文明建设人才， 急需一大批善于促进教育、卫生、社保等民生领域改革发展的社会建设人才， 急需一大批善于带领农牧民脱贫致富的带头人才， 急需一大批善于维护各民族团结发展、促进各宗教和谐相处的民族宗教工作人才， 急需一大批善于宣传青海、推介青海的专门人才，等等。 句句如玉，深入人心，关键是落实，真正做到人尽其才！ -------------------------- |
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2008/04/24 17:44:51
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青海青
头衔： 小学生 注册日期： 2008/03/29 发贴数： 9 精华数： 0 共享收藏 |
4楼 我是奋斗在科研战线上的,有决心,有信心干好本职工作,但本省科研平台有点低,这是省情,希望能加大扶持力度,共建青海人才优势的大好局面 -------------------------- |
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2008/04/24 20:17:01
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阿雅小谈
头衔： 小学生 注册日期： 2008/03/19 发贴数： 42 精华数： 1 共享收藏 |
5楼 有了人才，地区才有发展，有了发展，人才就有用武之地 -------------------------- |
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2008/04/27 22:29:14
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阿雅小谈
头衔： 小学生 注册日期： 2008/03/19 发贴数： 42 精华数： 1 共享收藏 |
6楼 人才是发展的根本 -------------------------- |
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2008/04/27 22:30:10
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荒原里的羚羊
头衔： 小学生 注册日期： 2008/02/27 发贴数： 29 精华数： 0 共享收藏 |
7楼 领导的容量，决定人才的质量和数量 仅作一词以表之：海大腾蛟龙，道阔驰骏马，塘下生鱼蛙， 缸里只养赖呱呱，杯子里圈的是毛毛虾。 -------------------------- |
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2008/04/28 16:04:40
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泗河
头衔： 小学生 注册日期： 2008/04/29 发贴数： 19 精华数： 0 共享收藏 |
8楼 创造人尽其才的环境关键在领导 -------------------------- |
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2008/04/29 05:33:38
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wobukuangwang
头衔： 小学生 注册日期： 2008/04/29 发贴数： 3 精华数： 0 共享收藏 |
9楼 作为一名等待就业的大学生,刚毕业的我们也面临着如何正确定位自己的问题，如何摆正心态的问题，尤其现在就业难的状况之下，如何才能把自己的能力都发挥出来。 -------------------------- |
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2008/04/29 15:08:23
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110
头衔： 小学生 注册日期： 2008/01/16 发贴数： 20 精华数： 0 共享收藏 |
10楼 十年树木，百年树人。 建设新青海，从长远看，必须培养和造就能够担负繁重建设任务的、适应各方面需要的、高素质的人才队伍。要紧紧围绕建设新青海这个大局，本着立足需要、着眼发展、重在实用的原则，切实加大人才培养的力度。 培养人才，必须明确人才需求。 建设新青海，急需一大批善谋改革发展的党政人才， 急需一大批善于经营管理、熟悉市场运作的企业经营管理人才， 急需一大批善于推动特色产业跨越式发展的高层次科技创新人才和高技能实用人才， 急需一大批善于推进节约资源与保护环境的生态文明建设人才， 急需一大批善于促进教育、卫生、社保等民生领域改革发展的社会建设人才， 急需一大批善于带领农牧民脱贫致富的带头人才， 急需一大批善于维护各民族团结发展、促进各宗教和谐相处的民族宗教工作人才， 急需一大批善于宣传青海、推介青海的专门人才，等等。 句句如玉，深入人心，关键是落实，真正做到人尽其才！ 顶 -------------------------- |
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2008/04/30 13:02:00
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管闲事
头衔： 小学生 注册日期： 2008/04/06 发贴数： 26 精华数： 0 共享收藏 |
11楼 青海目前的状况是一方面人才奇缺，另一方面大学生就业难，失业率居高，如何改变这种不协调的状况，政府应拿出相应的措施和办法，虽不能做到充分就业，但是，在干部制度的改革上能不能狠下功夫？有些单位专业人员奇缺，大部分岗位都是一些没有专业知识和业务技能的人在占据，而有专业知识的大学生却不能就业，而这些单位却无法在人才市场上招聘大学生就业，原因是编制已经满了，所以这些单位永远都没有大学生的位置，造成人才奇缺也就不奇怪了。 -------------------------- |
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2008/05/02 08:21:10
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badmonster
头衔： 小学生 注册日期： 2006/10/12 发贴数： 59 精华数： 1 共享收藏 |
12楼 人才来了，机会呢？？？ -------------------------- |
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2008/05/05 14:01:21
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顽石
头衔： 硕士 注册日期： 2006/10/11 发贴数： 635 精华数： 13 共享收藏 |
13楼 就在眼前！ -------------------------- 我思考着现今时代和过去时代的空虚和苦痛。思考着白天的谈话和晚间的活动，脑子里产生了一个涉及存在之最终规律的问题。我想从这位哲人那里得到答案，在人们沉默下来的时候，我竭力搜索枯肠寻求最佳措辞，后来我用这样一个问题打断了这位哲学家的沉默： ----------------- 什么是存在？ 他眼望着我们面前咆哮的大海和岸上喧闹的人群，一瞬间陷入了沉思。对我的问题他严肃而郑重地回答说： ----------------- 斗争！ 开始我以为我听到的是绝望之声，然而这也许就是生活的真谛！(The live is struggle) |
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2008/05/05 14:02:18
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伊人
头衔： 小学生 注册日期： 2008/05/05 发贴数： 1 精华数： 0 共享收藏 |
14楼 最起码有了领导的心动，肯定有具体的落实行动，否则连心动都没有，哪儿来的行动呢！看到这种利好消息，心中很温暖，有这样亲民的带头人，青海就有希望！但担忧的是好领导能在青海待多长时间？ -------------------------- |
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2008/05/05 17:41:47
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泗河
头衔： 小学生 注册日期： 2008/04/29 发贴数： 19 精华数： 0 共享收藏 |
15楼 发挥好各类人力资源的潜能最关键的还是要看各级领导的素养， -------------------------- |
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2008/06/03 10:49:45
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