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让百姓选出的“父母官”多起来

让百姓选出的“父母官”多起来

经过民主推荐大会投票，7月7日，贵阳市正式公布，在80多名干部中脱颖而出的20名干部将同台竞争上岗，角逐4区（县）党委书记。贵州省委常委、贵阳市委书记李军说，竞争，不仅是市场经济活力之源，也是政治体制改革活力之源，公开选拔区（县）“一把手”，全国罕见，就是通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部（人民日报）。
以“公推公选”的形式推选干部，已经不是新鲜事，在全国许多地区都开展过，而且这种形式也在很大程度上推进了干部选拔的民主化进程，扩大了选人用人视野，让广大干部群众参与到干部选拔工作当中发表自己的看法，群众的表达权和参与权真正得到了落实。
区（县）委书记是区（县）委班子和地区发展的带头人，用百姓的话讲，就是“父母官”，其能力素质、领导方法、工作思路直接关系区（县）委班子整体合力的发挥，中央和上级党委各项方针政策在基层的落实和基层改革发展稳定的大局。所以，区（县）委书记的人选，必须要在政治上坚定、素质上优秀、能力上突出、作风上优良。用“公推公选”的方式来选拔区（县）委书记，由众多候选人通过竞争来担任这个重要职位，可以说是在干部选拔方面一次重要的思想解放，是干部选拔任用的一次有益探索，也是干部选任方面的重要突破。
这次贵阳市在全市范围内经公推公选，由80多名干部竞争4名岗位非常重要的区（县）委“一把手”的做法，打破了以往干部论资排辈的观念束缚，搭建了有利于优秀干部脱颖而出的有效平台，可以有效避免选人用人上的不正之风。
干部选拔的科学化、民主化、制度化是今后干部人事制度改革的方向，目的就是使干部选拔更加公开、公正、公平、透明，真正把政治上强、素质上高、能够担当领导经济社会建设重任的优秀干部选拔到领导岗位上来。让百姓来自己选出“父母官”，不但有利于扩大干部选拔任用过程中的民主，而且可以进一步提高群众的公信度，形成正确的用人“导向”，能够让干部把心思、精力用在钻研业务和为人民群众办好事、办实事上。
我们希望在今后的干部选拔任用工作当中，能够进一步拓宽选人用人视野，能够让更多的群众参与进来，让民主、公开、竞争成为干部选拔的重要方式，让更多的优秀干部在重要岗位上施展身手，为各地的经济社会发展做出积极的贡献。
 

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青海湖韵，金银滩情，遥望苍穹，风起云涌。