| 青新论坛 > 时事杂谈 > 主题:怎么避免“老好人”不被用 | 【 取本贴地址 】 【字体： 大 中 小 】 |
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头衔： 中学生 注册日期： 2007/08/07 发贴数： 108 精华数： 0 共享收藏 |
楼主 怎么避免“老好人”不被用 怎么避免“老好人”不被用14日至15日中组部在京召开领导班子思想政治建设座谈会，会上李源潮在明确指出，“要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部”，“不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的‘老好人’，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。”（《人民日报》2008年7月16日） 在李源潮提出的“四个不用”中，对“老好人”的不用，引起了我的注意。但在一般情况下这些“老好人”人缘都比较好，往往在民主推荐时能够名列前茅。在考察时，总是能听到许多好话，“老好人”被提拔重用现象也是比较多见的。 那么“老好人”适不适合当领导呢？我们先分析一下，就知分晓了。 那什么样的人是“老好人”呢？“老好人”主要的特点就是不讲原则、没有是非观念，具有虚伪性。 “老好人”的表现形式：没有是非观，没有对与错；领导批评下属时，当面为下属说话；慷组织之慨，图一己之名；掩盖下属错误，向上粉饰太平；把明显不是自己的错误，揽到自己身上，掩饰别人的错误；干部遇冲突不表态。 “老好人”的危害：麻痹群众；把坚持原则的干部视为坏人；阻碍命令的贯彻；积累矛盾；规章制度无法执行；姑息养奸；扭曲信息。 针对以上分析，就十分清楚“老好人”是千万不能重用的，不但不能重用，还要加强教育注重引导，让“老好人”转变为“老实人”。 为何有老好人的存在，这主要有两个方面的重要原因。 一是文化方面的原因；由于我国长期存在的封建社会，其封建意识的影响对人们的思想观念都产生着深远的影响，不可能在短时期内消除。一些干部在工作中突出的表现就是没有是非观念，不讲原则，不敢得罪人，处事上表现为圆滑，明哲保身。这在各地区、各单位都有很多人有这样的心态，而且形成了一定的所谓的处世哲学，形成了一定的机关文化。 二是机制方面的原因。在实际生活和工作当中，老好人都比较受欢迎。特别是在干部选拔和任用方面，现在更提倡注重民意，重视听取群众的意见。在干部选拔时，都要进行民主推荐，搞民主测评，进行更大范围的考察谈话。这样，一些“老好人”便有了高的推荐票，有了高的群众满意度，有了很高的群众评价，而那些具有开拓精神，作风雷厉风行，处事干炼，以大局为重的干部往往受到群众的排斥。这是由于选拔任用机制方面造成“老好人”现象的一个重要原因。 不用“老好人”，主要的就是防止和避免“老好人”被重用，这就需要从多方面入手去解决。一是要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，树立正确的用人导向。二是努力完善民主推荐制度，改进干部考察方式，扩大考察范围，通过建立科学和选拔机制防止和避免“老好人”被提拔重用。三是努力建设健康向上的机关文化，把明确是非观念，讲原则等观念用为机关文化建设的重要方面，努力形成人人争先，以工作成效论英雄的良好文化氛围。 -------------------------- 青海湖韵，金银滩情，遥望苍穹，风起云涌。 |
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2008/07/17 14:19:24
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