| 青新论坛 > 时事杂谈 > 主题:[原创] 不要把干部培训当作是团队旅游 | 【 取本贴地址 】 【字体： 大 中 小 】 |
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| 作 者 | 主 题 |
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tzw888
头衔： 中学生 注册日期： 2008/03/27 发贴数： 111 精华数： 0 共享收藏 |
楼主 [原创] 不要把干部培训当作是团队旅游 干部培训工作是给干部充电的一种简便途径，通过培训能使干部获得新的知识、新的思路、新的经验，为今后工作打下坚实的基础。但在组织干部培训中，有团队旅游之嫌：一是选择培训的地点。很多干部培训部门把干部培训基地设在繁华的大都市、著名的旅游风景区，把干部培训工作和组织干部进行一次有效的“放松”做的天衣无缝。到这些地方培训，基层干部究竟能学到什么样的经验和知识，能否真正充电，值得商榷。基层干部倒是喜欢到这些地方去培训，学习之余心情当然会很不错的。 二是干部喜欢到外地培训。本地区或本省范围内组织的培训班，其培训效果、学员的参与意识和学习兴趣都不如外地培训班好，将来汇报的“经验”也没有在外地学到的多。基层干部对外地的培训很感兴趣，都争着抢着要参加，当然，这于外地的好经验值得学习有很大的关系，更重要的是想利用到外地培训的机会放松放松。 三是费用全部报销。无论是在国内的大都市、名胜区，还是到国外某地培训，培训的全部费用都是公费报销，培训是要绝对参加的，放过了这样机会，岂不有点可惜？至于培训效果，现成的汇报材料到处都有，能用的全部用上，能抄的也全部抄上，人家的好经验、好做法要结合当地的实际慢慢用、慢慢研究。 要加大干部的培训力度，使干部的能力要得到不断的提升。但更要注重培训的效果，在组织一期培训之前，要对培训的内容、效果、成果的转化等都要进行认真细致地研究，要带着问题、带着项目、带着要达到的目标进行培训。 -------------------------- |
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2008/07/25 11:45:46
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